Vizyonumuz

112 AÇM SEN olarak vizyonumuz;
Türkiye genelinde görev yapan 112 Acil Çağrı Merkezi ve büro çalışanlarının insanca yaşam koşullarına kavuştuğu, mesleki saygınlıklarının artırıldığı, haklarının tam anlamıyla güvence altına alındığı bir çalışma hayatını tesis etmektir.

Çağdaş, adil ve katılımcı bir sendikal anlayışla; çalışanlarımızın sesi olmak, çözümün parçası haline gelmek ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmak temel hedefimizdir.

Misyonumuz

• 112 Acil Çağrı Merkezi ve büro çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarını korumak ve geliştirmek,

• Yoğun ve stresli çalışma koşullarının iyileştirilmesi için etkin mücadele yürütmek,

• Personelin mesleki gelişimini destekleyerek eğitim ve bilinçlendirme çalışmaları gerçekleştirmek,

• Gereksiz ve asılsız çağrılara karşı toplumsal farkındalık oluşturmak,

• Her bir üyemizin taleplerini duyurabileceği adil, demokratik ve şeffaf bir sendikal yapı sürdürmek,

• Siyasi bağımsızlığını koruyarak, yalnızca çalışanların hak ve menfaatlerini merkeze alan bir sendikal duruş sergilemektir.

  112 AÇM SEN’in Amaçları

  1. Çalışan Haklarının Korunması ve Geliştirilmesi

  • 112 Acil Çağrı Merkezi ve büro çalışanlarının ekonomik, sosyal ve özlük haklarını savunur.

  • Adil maaş, nöbet ücretleri, yemek ve ulaşım gibi temel hakların iyileştirilmesini hedefler.

  2. İnsanca Çalışma Koşulları Sağlamak

  • Yoğun ve stresli çalışma ortamının iyileştirilmesi için mücadele eder.

  • Personel sayısının artırılması, nöbet sisteminin düzenlenmesi gibi talepleri gündeme taşır.

  3. Gereksiz ve Asılsız Çağrılarla Mücadele

  • 112 sistemini meşgul eden çağrılarla ilgili kamuoyu bilinci oluşturmayı amaçlar.

  • Eğitim ve farkındalık kampanyalarıyla halkı bilinçlendirmeyi hedefler.

  4. Mesleki İtibar ve Saygınlığın Artırılması

  • 112 çalışanlarının toplum nezdinde hak ettiği değeri görmesini sağlamak için çaba gösterir.

  • Çalışanların görev tanımlarının netleşmesini ve keyfi uygulamaların sona ermesini ister.

  5. Sendikal Güç Birliği ve Dayanışma

  • Çalışanlar arasında birlik ve beraberliği güçlendirerek ortak hareket kabiliyeti oluşturur.

  • Kurumsal diyalog kanallarını kullanarak sorunların çözümü için yetkililerle iletişim kurar.

  6. Eğitim ve Gelişim Destekleri

  • Üyelerine mesleki gelişim fırsatları sunmak ister (seminerler, eğitim programları, kişisel gelişim projeleri vb.)

  • Yeni başlayan personele rehberlik edecek sistemlerin kurulmasını teşvik eder.

  7. Hak Temelli Mücadele

  • Siyasi ya da ideolojik bir bağlılık gütmeden, yalnızca çalışanların hak ve taleplerine odaklanır.

  • Hukuki destek, dilekçe ve dava süreçlerinde üyelerinin yanında olur.